アルバイト応募における優先条件について

アルバイト応募における優先条件

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 アルバイト応募における優先条件について。

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アルバイト応募における優先条件

 
 アルバイト探しで考えなければならない条件は、非常に多くあります。

 具体例を挙げると、会社の業種や規模、職種と仕事内容、給料、勤務地、勤務時間、休日、社会保険、福利厚生など、多岐にわたります。家賃や交通費の補助、通勤方法、勤務時の服装、制服の有無なども気になりますし、女性の場合は産休・育休の制度もチェックした方が良いでしょう。

 では、これだけ多岐にわたる条件をどう考えるかということですが、自分なりに絶対に譲れない条件と妥協しても良い条件に分類して、譲れない条件を最優先させることが重要です。

 アルバイト探しのゴールは目指す職場に採用されることですが、採用すれば終わりではなく、その後も長期にわたり働き続けることが多いかと思います。

 妥協せずに採用された状態と妥協して採用された状態では、長期間働く間のモチベーションは大きく変わります。もしも、譲れない条件に妥協して採用された場合、職場で嫌なことがあったときや辛いときに、妥協して入社したことを思い出してしまうのです。「あのとき妥協しなければよかった」という風に思いながら働いていれば、やる気も起きません。ですから、妥協しないことは非常に重要です。

 しかし、アルバイト探しの初期段階では、条件に合わない求人も含めてなるべく多くの求人情報をチェックした方が良いでしょう。なぜなら、この段階での条件は自分の理想に偏りすぎて現実に即していないことが多く、なるべく多くの求人情報に触れることで、現実に即して条件を考え直すきっかけにもなるからです。そうやって、最終的に優先させる条件を決めていけば良いのです。

 
 
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