期間従業員・期間工の一覧

期間従業員・期間工

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 期間従業員・期間工の募集一覧をはじめ、応募資格、契約期間、仕事内容、給料や各種手当、寮などの福利厚生、募集方法、選考会・面接会の特徴、応募から入社までの流れなどの情報。

アルバイトの職種登録数:118

 

 

 
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期間従業員・期間工

 

期間従業員・期間工とは?

 期間従業員・期間工とは、自動車メーカーや電子部品の製造工場で契約期間を働く契約社員のことです。 繁忙期など生産ラインの増産体制を整えるために期間限定で募集をします。

 以前は、農閑期の出稼ぎとして雇用される事が主でしたが、バブル崩壊、リーマンショック以降はフリーターをはじめ、日系人や外国人労働者の割合が増えています。 

 期間従業員、期間工、期間契約社員で違いはなく同じ意味ですが、期間工を求人募集するメーカー側は、期間工とは呼ばずに期間従業員や期間社員、期間契約社員などと呼ばれています。 メーカー直接雇用の場合は、メーカーが社員雇用制度を設けて期間従業員から正社員へのステップアップもあります。

 リーマン・ショック後は、工場の人員削減や閉鎖・休止などによって「派遣切り」など雇用見送りにより期間従業員へのイメージが悪くなった。ただその後は祝い金や福利厚生の充実、教育制度の充実、正社員登用などにより復調具合にあります。

 

期間従業員の応募資格

 期間従業員は、学歴不問、年齢不問(18歳以上)、性別不問です。特に資格や免許も不要な事が特徴です。また、専門的な知識や技術などは必要ありません。どちらかと言うと、同じ作業を黙々とこなせる忍耐力 と体力、精神力が必要と言えます。

 期間従業員は、労働基準法第61条により深夜勤務があるため年齢18歳以上に限られています。また、交替制勤務いわゆるシフト制ができる事、最低3ヶ月以上の勤務ができる場合に限られています。

 女性従業員も募集していて割合的には1割未満。ただ、夫婦そろって期間従業員として働いている場合も少なくはない。

 

期間従業員の契約期間

 基本的に契約期間は3ヶ月からで、長いものでは半年や1年程度で、契約期間終了後は希望をすると契約更新されます。 工場は24時間稼働で、2交替や3交替のシフト制で働きます。

 また、ゴールデンウィークや年末年始などの大型連休は工場も稼働休止の事が多く、期間従業員も休みになります。その間は、寮で普段通り過ごす他、帰省する事もできます。ただ、帰省費用の負担は各社まちまちです。

 

期間従業員の仕事内容

 自動車工場の期間従業員の場合は、自動車生産ラインで自動車の部品加工(鋳造、機械工作、熱処理、プレスなど)、車体組立(エンジン、車体、車両、完成車検査)、塗装などをはじめとした流れ作業を行 います。

 電子部品の期間従業員の場合は、電子部品の工場では、作業は緻密で同じ作業を何時間も耐えることのできる忍耐力が必要です。

 

期間従業員の給料

 期間従業員は、支払総額をまず確認しましょう。募集案内に記載されている月収目安には、日給×稼働日数、残業・時間外、休日出勤、夜勤手当、時差手当などが含まれている場合がほとんどです。 残業や休日出勤しないと募集案内の月収例には届きません。

 自動車工場は、電子部品工場よりも高い傾向にあります。寮が無料か有料、食事補助など各種手当ての有無など、給与から差し引かれる部分も考慮しましょう。

 期間従業員の募集がメーカー直接か、大手製造派遣・請負会社によっても異なってきます。

 

工場近くに寮が完備

 工場周辺にあるメーカーが買い上げたアパートなどの寮で住み込みができます。水道料金や電気料金などの水光熱費は、期間工またはメーカー、派遣会社のいずれかが負担します。

 寮の部屋には、寝具や家具、電化製品、冷暖房はほとんどが備え付けられており、無償で貸し出しされる場合がほとんどです。 風呂やトイレ、洗濯機などは共同利用の場合も。

 尚、工場への通勤や帰宅は会社が手配する無料送迎バスがあります。基本的に寮への車やバイクの持ち込みを禁止しているところが多い。

 

契約期間を無事終了するメリット

 契約期間を契約終了すると満了金(報奨金・慰労金)が支給されます。また、期間従業員として決められた契約期間を問題なく勤務できた場合は、メーカーもしくは派遣会社から優良な期間工として認められ、次回契約時に時給または日給が優遇されたり、契約期間の更新、寮の無償提供、旅費の提供などメリットがあります。
 

期間工を募集するための各種手当

 期間工を募集するメーカーや派遣会社は、一定の人員を確保するために個人寮以外に下記のような各種手当を支給しています。

 皆勤手当…1ヶ月に遅刻欠勤なく勤務を満了した場合に支給される手当
 赴任手当…期間工として無事に初日を働いた場合に支給される手当
 在籍手当…3ヶ月や半年、1年など一定期間在籍した場合に支給される手当
 食事手当…在籍期間に1日一定金額の食費を補助する手当
 満了慰労金・満了報酬金…契約期間を満了した場合に支給される手当
 赴任旅費・帰任旅費…工場のある赴任地と自宅を往復するために支給される旅費手当
 経験者手当…過去に同じメーカーで従事した事がある場合に支給される手当
 正月手当…年末年始の連休前に入社もしくは連休後に初出勤した場合の手当

 尚、労働保険・厚生年金保険・健康保険などの社会保険は完備しています。

 

期間従業員の募集方法

 期間従業員の募集は、新聞やメーカー募集ページで面接の案内をして、メーカーが地方都市のホテルや会館などで選考会を定期的に開催しています。履歴書を持参してその場で面接、採用を決定します。

 または、工場系の求人サイトで全国幅広く検索が可能です。

 

選考会・面接会の特徴

 全国的に選考会は定期的に募集しており、履歴書を持参してその場で面接が行われます。9時から12時、13時から17時までといったように、決められた時間内に面接に行きます。面接は、訪れた人が5人程度まとまって合同面接となります。

 面接時の服装は、服装自由なところが多く、スーツ着用はせず普段着で行く方の方がも多い。

 面接では、志望動機や健康状態、忍耐力のチェック、前職を含め今まで経験のある仕事の職務内容及び退職理由、借金の有無を聞かれます。履歴書の志望動機や特技、趣味を書く欄がありますが、重要視されますので注意して記入が必要です。プラモデル作りが好きな方

 借金の有無を聞かれる理由は、期間工とは言えども一流メーカーの自動車工場での勤務でブランドネーム保持、入居している寮への借金取立のためと言われています。

 ただ、毎月返済できる額の借金で面接を落ちる事は考えにくく、少額の借金であれば開示する必要性も低い。また、採用時と採用後に借金額を調べられる訳ではありません。ただ、ある程度の借金額がある場合は、債務整理を考慮するのもひとつです。

 

応募から入社までの流れ

 期間従業員への応募から入社までは、

  1.選考会へ応募と面接(または求人サイトへの登録)
  2.採用
  3.入社手続き(契約締結、諸手続き、健康診断など)
  4.入社時研修
  5.配属
  6.工程訓練
  7.就労

 という流れになります。

 

 

 

メーカーにおける期間従業員の募集一覧

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期間従業員・期間工の求人サイト

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工場・製造業系の求人情報なら、Tポイントが貯まる日総工産の工場求人ナビ。高収入・寮完備で住み込みでも働けるお仕事や正社員登用制度のある求人情報を検索できます。未経験者や女性も安心して働ける軽作業などの求人もあります。充実のフォロー体制です。
 
 
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